В принципе, в случае возникновения таких вот-трудовых споров, лучше всего обращаться в суд.
Но нужны какие-либо доказательства. Подписывали ли вы какой-либо договор, контракт, в котором оговаривалось бы время работы, либо объем работы? Отмечается ли время вашего выхода на работу, время ухода с работы? Если отмечается, то точное ли время там указывается? Дело в том, что суд может затребовать этот журнал (табель, или еще-какой-либо иной документ, в котором отмечается количество часов работы). И взышет с работодателя недостающую сумму. Лучше всего вам обратиться к адвокату, специализируещегося на таких делах- в адвокатскую контору. Шансы выиграть дело высоки, а расходы на адвоката оплатит сторона проигравшая процесс- то есть ответчик (если вам удасться доказать вашу правоту). Лучше проконсультируйтесь с адвокатом-специалистом в трудовых спорах (в адвокатской конторе).